الرواتب في المغرب: كم يكسب الموظفون فعليًا بفضل انخفاض ضريبة الدخل؟

قد تشهد رواتب المغاربة تحسينًا جديدًا اعتبارًا من يناير 2027، دون زيادة في المبلغ الإجمالي المدفوع من قبل أصحاب العمل. بمناسبة بدء الدورة البرلمانية وعرض مشروع قانون المالية لعام 2027، كشف فوزي لقجع عن إصلاح ضريبة الدخل الذي يهدف إلى تخفيف المساهمات على الرواتب.

الطموح المعلن مهم: إعفاء 87% من الموظفين من ضريبة الدخل والسماح لجزء كبير من الممولين المعنيين بالاحتفاظ بعدة مئات من الدراهم الإضافية كل شهر.

تشكل هذه المرحلة الجديدة استمرارًا للإصلاح الضريبي الذي بدأ في يناير 2025، لكنها تخطط للتقدم بشكل أكبر بحلول عام 2031.

ما أعلنه فوزي لقجع أمام البرلمان

في 23 أكتوبر 2026، خلال عرضه لمشروع قانون المالية 2027، وضح فوزي لقجع الخطوط العريضة للإصلاح الضريبي الجديد.

أعلن وزير الاقتصاد والمالية عن عدة تغييرات رئيسية:

• سيتم رفع الحد السنوي للدخل الصافي المعفى من ضريبة الدخل من 40,000 إلى 60,000 درهم اعتبارًا من يناير 2027.

• سيتم تبسيط الجدول الضريبي تدريجيًا للاحتفاظ بثلاث فئات ضريبية فقط.

• ستكون المعدلات النهائية 10%، 20% و30%.

• سيتم تخفيض الحد الأقصى الهامشي من 37% إلى 30% بحلول عام 2031.

• سيكون لهذا النظام تكلفة ضريبية تقدر بـ 5.5 مليار درهم لعام 2027.

تسعى الحكومة إلى توزيع هذا الإصلاح على خمس سنوات، من 2027 إلى 2031، بدلاً من تطبيق كافة المعدلات الجديدة دفعة واحدة.

هذه التمييز مهم: الفوائد المتوقعة في عام 2027 لم تتطابق بعد مع تلك الموجودة في الجدول النهائي المقرر لعام 2031.

لماذا ستزداد الراتب الصافي؟

اليوم، تُحتجز ضريبة الدخل عمومًا من قبل صاحب العمل قبل دفع الراتب.

عندما يكسب الموظف 10,000 درهم إجمالي، على سبيل المثال، يتم تطبيق عدة خصومات: المساهمات الاجتماعية، التأمين الصحي، وربما التقاعد التكميلية، ثم ضريبة الدخل.

المبلغ الذي يتم استلامه أخيرًا هو أقل من الراتب الإجمالي.

من خلال تقليل الضريبة، يسمح الحكومة للموظف بالاحتفاظ بجزء أكبر من راتبه.

لا يتعلق الأمر بزيادة منحها الشركة، بل بتقليل المبالغ المقتطعة من الدولة.

محاكاة: كم يمكن للموظفين أن يكسبوا اعتبارًا من 2027؟

لقياس آثار الإصلاح، لنأخذ ثلاثة أمثلة على الرواتب الإجمالية الشهرية.

تعتمد المحاكاة أدناه على الحسابات المنشورة من مشروع الإصلاح، لموظف أعزب بلا معالين. وتشمل الافتراضات حول المساهمات الاجتماعية والخصومات المهنية المأخوذة في هذه الحسابات.

الراتب الإجمالي الشهري	الصافي 2026	الصافي المتوقع 2027	المكسب الشهري
10,000 درهم	8,457 درهم	8,806 درهم	+349 درهم
15,000 درهم	11,730 درهم	12,230 درهم	+500 درهم
20,000 درهم	14,752 درهم	15,252 درهم	+500 درهم

توضح هذه المحاكاة ميزة إضافية للموظفين الخاضعين للضريبة، حتى عندما يحتفظ صاحب العمل تمامًا بنفس الراتب الإجمالي.

بالنسبة لموظف يتقاضى 15,000 درهم إجمالي، فإن كسب 500 درهم شهريًا سيمثل 6,000 درهم إضافية على مدار السنة.

ومع ذلك، من المهم توضيح أن هذه المبالغ إرشادية: الراتب الصافي الفعلي يعتمد على المساهمات، والمزايا، والخصومات، والوضع الضريبي الفردي.

رفع حد الإعفاء إلى 60,000 درهم: ماذا يعني ذلك؟

أحد أبرز التغييرات المعلنة هو رفع حد الإعفاء إلى 60,000 درهم من الدخل الصافي الخاضع للضريبة سنويًا، أي 5,000 درهم شهريًا.

لا ينبغي الخلط بين هذا الرقم والراتب الإجمالي أو حتى المبلغ النهائي المدفوع في الحساب البنكي.

لتحديد الدخل الخاضع للضريبة، يجب أن نأخذ في الاعتبار المساهمات الاجتماعية والخصومات الضريبية المسموح بها.

تنص الإصلاحات أيضًا على خصم ثابت للنفقات المهنية يصل إلى 45%، بحد أقصى 35,000 درهم سنويًا.

تسهم هذه التعديلات في تقليل القاعدة الضريبية لبعض الموظفين، بغض النظر عن تطور الجدول الضريبي.

توضح هذه التركيبة سبب إمكانية أن تكون آثار الإصلاح أكبر من مجرد قراءة للحدود البالغة 60,000 درهم.

87% من الموظفين معفى: تحول رئيسي متوقع

وفقًا لتصريحات فوزي لقجع، يجب أن يؤدي النظام إلى إعفاء 87% من الموظفين من ضريبة الدخل.

لن يبقى إلا 13% من الموظفين ملتزمين بهذه الضريبة، وفقًا للتوقعات الحكومية.

هذا الإعلان مهم جدًا للإيرادات المتوسطة والمنخفضة.

ومع ذلك، لا يعني ذلك أن جميع الموظفين سيستفيدون من زيادة قدرها 500 درهم شهريًا.

لا يمكن للموظف المعفى بالكامل من ضريبة الدخل الحصول على مكاسب إضافية بفضل انخفاض جديد في هذه الضريبة. وبالمثل، بالنسبة لبعض الدخل، ستكون التخفيضات الضريبية أقل من 500 درهم.

لذا، يعتمد التأثير الفعلي على مقدار الضريبة المدفوعة قبل الإصلاح والوضع الفردي.

تحسين جديد محدد حتى عام 2031

لا يجب أن يتوقف الإصلاح في يناير 2027.

تخطط الحكومة لتطوير الجدول تدريجيًا عبر عدة ميزانيات.

السنة	المعدل الهامشي الأقصى المتوقع
2026	37%
2027	37%
2028	37%
2029	35%
2030	30%
2031	30%

مع ذلك، فإن الحد الأقصى لا يكفي لقياس تطور الضريبة: سيتم أيضًا تعديل حدود الفئات.

اعتبارًا من 2031، يتضمن الجدول النهائي المقترح إعفاءً يصل إلى 60,000 درهم من الدخل الصافي الخاضع للضريبة سنويًا، ثم ضريبة تصاعدية بنسبة 10%، 20% و30%.

ليست الفئة التي تبلغ 30% إلا ستبدأ فقط بعد 500,000 درهم من الدخل الصافي الخاضع للضريبة سنويًا.

يمكن أن تؤدي هذه التطورات إلى وفورات ضريبية أكبر بكثير للموظفين الذين تتراوح رواتبهم بين النسب العالية نسبيًا.

حتى 3,079 درهم إضافية شهريًا وفقًا للاسقاطات المقدمة

خلال تفسيراته البرلمانية، قدم فوزي لقجع أيضًا مثالين للآثار المتوقعة بحلول عام 2031.

وفقًا للأرقام المقدمة من الوزير، قد تصل المكاسب الشهرية إلى:

• 1,186 درهم لموظف يتقاضى راتب شهري مرجعي قدره 11,800 درهم.

• 3,079 درهم لموظف يتقاضى راتب شهري مرجعي قدره 18,700 درهم.

هذه المبالغ هي التوقعات المعلنة لعام 2031 وليست زيادات قابلة للتطبيق اعتبارًا من يناير 2027.

توضح مدى الإمكانية المحتملة للإصلاح بمجرد دخول جميع المعايير الجديدة حيز التنفيذ.

ومع ذلك، يجب إعادة حساب المكاسب الفردية بناءً على القواعد الضريبية المعتمدة فعليًا وتركيب الرواتب.

ما أثر ذلك على القدرة الشرائية للأسر؟

بالنسبة للأسرة المغربية، يمكن أن تمثل بضع مئات من الدراهم الإضافية كل شهر فرقًا ملحوظًا.

يعادل الكسب من 500 درهم شهريًا 6,000 درهم على مدار السنة. بالنسبة لأسرة تتكون من موظفين اثنين، كل منهما يحصل على اقتصاد مماثل، يمكن أن يصل الميزة النظرية إلى 12,000 درهم سنويًا.

يمكن أن تساهم هذه المبالغ في تمويل النفقات الأساسية: الغذاء، النقل، التعليم، السكن أو المدخرات.

مع ذلك، فإن تحسين القدرة الشرائية سيتوقف أيضًا على تطورات الأسعار.

إذا استمرت النفقات الأساسية في الارتفاع، فقد يتم امتصاص جزء من المكاسب الضريبية بفعل التضخم والالتزامات اليومية.

لذا، لا يمكن تقييم التأثير الاقتصادي للإجراء فقط من خلال الزيادة الاسمية في الراتب الصافي.

خفض ضريبة الدخل دون زيادة في التكاليف على الشركات

وجه آخر من جوانب هذا الإصلاح يستحق الذكر: أنه لا يتطلب بالضرورة من الشركات زيادة نفقاتها على الرواتب.

مع الاحتفاظ بنفس الراتب الإجمالي، يحصل الموظف على مبلغ أكبر بينما يحتفظ صاحب العمل بنفس تكلفة الأجر، شريطة أن تظل المقتطعات الأخرى دون تغيير.

يمكن أن يحسن هذا الآلية الدخل المتاح مباشرة دون تحميل كاهل الكتل الرواتب بشكل مباشر.

يتحمل الدولة من جانبها تكلفة الإجراء في شكل عائدات ضريبية تتنازل عنها.

بالنسبة لعام 2027، يتم تقييم هذا الجهد من قبل الحكومة بـ 5.5 مليار درهم.

من إصلاح 2025 إلى إصلاح 2027: مرحلة جديدة

دخل الإصلاح الكبير الأول لضريبة الدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2025.

كان قد رفع بشكل خاص حد الإعفاء من 30,000 إلى 40,000 درهم سنويًا وقام بتخفيض الحد الأقصى الهامشي من 38% إلى 37%.

سمحت هذه المرحلة الأولى بالفعل للعديد من الموظفين برؤية ارتفاع في راتبهم الصافي.

الإصلاح الجديد المعلن لعام 2027 يهدف إلى مواصلة هذا التخفيف، مع رفع حد الإعفاء مجددًا وإعادة هيكلة تدريجية للفئات.

لذا من المهم التمييز بين المكاسب التي تحققت بالفعل في 2025 والمدخرات الإضافية التي قد تحدث اعتبارًا من 2027.

ما هو متبقي للتأكيد

في 7 نوفمبر 2026، تبدو معايير الإصلاح الجديد موجودة في مشروع قانون المالية 2027.

تظل تطبيقها مشروطة باعتماد النص ونشر الأحكام النهائية.

سيحتاج الموظفون أيضًا إلى انتظار التطبيق الفعلي للجدول الجديدة في أنظمة الرواتب لمعرفة مكاسبهم الدقيقة.

ومع ذلك، تتيح المحاكاة المتاحة توضيح الآثار المحتملة للإصلاح المعلن.

إصلاح محتمل لتغيير دائم في كشوف الرواتب

مع هذه المراجعة الجديدة لضريبة الدخل، يلتزم المغرب بخفض تدريجي للضرائب المفروضة على الرواتب.

تختلف هذه الإجراءات عن الزيادة الاعتيادية في الرواتب: تأتي فوائدها مباشرة من خفض الضريبة المدفوعة، وليس من زيادة الراتب الإجمالي.

تظهر الأمثلة المقدمة مكاسب يمكن أن تصل إلى 500 درهم شهريًا اعتبارًا من 2027 لبعض الفئات من الموظفين، ثم أكثر مع تطور الجدول حتى عام 2031.

التحدي الآن سيكون تحويل هذه الإعلانات إلى مكاسب مرئية بشكل فعلي في كشوف الرواتب.

بالنسبة للأسر المغربية، تظل القضية الأساسية تتعلق بالقدرة الشرائية: ليس فقط كم سيحصلون على المزيد، ولكن أيضًا ماذا ستمكنهم هذه الدراهم الإضافية فعليًا من شراءه.

تصور المكاسب المتوقعة من 2027